看上去只是跟随网际网路浪潮的电子化操作而已，也没人将其放在心上。

但远在沪城的高琦，抱着试一试的想法，将劳动仲裁的资料全都上传进了小程序的投诉窗口。

他之所以仲裁公司的原因也很简单。

他在a公司干了五年，又在b公司干了八个月，这两家公司又是公司的外包公司。

上个月，b公司跟他解除了劳动合作，并只赔了他两个月工资。

按理说，应该赔偿7个月工资，即n+1。

可b公司的人事说，你和我们的劳动关系就八个月时间，赔你两个月工资，合理合法。

当初从a公司换签到b公司时，a公司的人事特意给他开了一张离职证明。

表面上的说辞是，为了顺利换签。

但直到劳动仲裁失败后，高琦才恍然大悟，为什么人事要这么做。

在仲裁员看来，他跟a公司的合作已经结束了，属于正常离职，工龄重置，不给赔偿金倒也合理。

当然，如果起诉到法院，支持工龄合并的概率很高，大概率可以通过诉讼翻盘，争取到n+1或2n的赔偿金。

可作为一个普通人，光是劳动仲裁就耗费了一个月资金，哪来的时间精力跟公司斗？

因此，高琦把资料上传到小程序，更像是「死马当活马医」的无奈之举。

但让他没想到的是，第二天一早，就接到了许汇仲裁协会的电话，对方通知他，a公司认怂了，缺失的赔偿金将在三个工资日之内，打到他的银行卡里。

仲裁成功了？

高琦怔怔出神，愣在了原地。

五个月工资，四万块，就这么到手了？

「四万块？不不不，是八万块。」

仲裁员听到高琦的喃喃自语后，立即纠正道。

八万块！

高琦一脸狂喜。

拿回自己应得的那部分固然开心，可公司多赔五个月的钱，却让他的心情更加舒爽。

随后，他把自己的仲裁经历发在了小红书、斗音和快手上。

自己淋过雨，也想为别人撑把伞。

毕竟他在仲裁时，表格内容怎么填写，也是全靠网友帮助。

很快，他的笔记和视频就火了。

「真的假的？我去试试。」

「特么的，前公司的人事让我随便去告，太嚣张了！」

「仲裁失败？在小程序提交，不到一天就解决了，还是2n？」

「过于离谱，可能是真的！」

网友七嘴八舌地评论区讨论道。

这年头，公司要是不想赔钱，什么骚操作都有，比如背调时说坏话、频繁换签劳动合同主体等。

裁员还用给赔偿？

那谁还当资本家啊！

赔？

给你赔个蛋！

不少人半信半疑地在小程序上提交了资料，结果就和高琦所说的一样，不到一天，当地的仲裁员就打来了电话。

证据清晰，直接赔钱。

证据不完整，只要在线上补交即可，然后等通知。

有人立马嗅出了一抹味道来，赶忙整改，把该赔的钱都赔了

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