年的报告。

罗毅年，就是负责整个徐氏财团人才计划的主要负责人，尤其是顶级科学家的挖掘以及培养计划。

近期，徐申学交给了罗毅年一个任务，让他整理旗下各企业的顶级科学家的情况，用的名义自然不是说要选个级别科学家的候选人，而是说准备提拔一个w15级别的科学家。

w15级别，这是目前徐申学旗下各企业里技术人才最高的级别，人数稀少，之前只有四个人智云集团首席科学家兼智云人工智慧研究院院长，智云集团人工智慧技术的核心理论技术贡献者林安东教授。

仙女山控股首席科学家兼智能材料研究院院长，研究出来了一大堆顶级材料的王斌耀教授。

海湾科技首席科学家，做光学材料以及精密设备方向，同时也是euv光刻机首席工程师的方大同教授。

星海能源首席科学家，可控核聚变项目副总设计师，也是实际上的星海一号总设计师王德海教授。

以上四人，是徐申学多年来所挖掘并培养的w15级别的科学家，也是级别科研名额的使用者——林安东教授、王斌耀教授、王德海教授都是固定使用者，而方大同教授也只能算半固定使用者，因为徐申学有时候会把方大同的级别科研名额，临时性挪给其他关键项目的技术负责人用。

现在徐申学手头上多了一个级别科研名额，自然要找一个固定或者半固定使用者的。

现在徐申学手头上拿着的报告，就是罗毅年统计出来的旗下各公司的高级别科学家的履历。

徐申学要找级别科研名额的使用者，其实选拔范围也很有限，基本上就是从手底下各企业的w13级别或w14级别的顶级科学家里挑选————至于中低级别的技术人才，给他们也是浪费。

而徐申学手底下的技术人才级别模式，还是非常健康科学的，基本上只要你能力牛逼就能混上去————也不排除中低级别技术人才里，有被埋没的天才，但是这种被埋没的天才徐申学也不知道，所以也没办法选。

所以最简单的就是直接从w13以及w14级别里挑选了。

同时挑选的时候，管理型科学家还不能要，这些管理型科学家虽然技术也都不错，但是都转型为带团队为主，自身的技术已经落后，跟不上前沿了————这些管理型科学家很多级别高，但是徐申学甚至都不会给他们级别名额使用，基本上给个a级别名额就行了。

带团队嘛，依靠的威望以及人格魅力，脑子过得去就行了，给他们级别名额都是浪费，更别说级别科研名额了。

然后年纪太大的也不能用，因为年纪大了后，学习能力也跟不上————虽然顶级科学家哪怕年纪大了，学习能力也能吊打普通人，但是和他们竞争的不是普通人，而是和他们技术水平相当的中青年，所以就没什么优势了。

然后又把一些从事非重要领域研究的科学家也剔除出去————级别科研名额宝贵，需要用在能够带来巨大变化，经济效益的领域上————如可控核聚变、人工智慧、半导体以及量子制造设备、材料研究等领域。

这么一番筛选过后，徐申学手头上的简历就只剩下了十多份了。

然后徐申学挨个看，挨个分析，最后圈定了三个初

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