极大以至于累成狗但并不是说社会上的医学生不够用，而是资金不够，没编制名额，请不起那么多医生而已！

实际上，国内的毕业医学生以及护士的人力资源是非常多的，只是他们进不去这些医院现在医疗界也卷的很。

虽然智广医院是民营医院，但是人家背靠柳河投资，隔壁就是智云集团总部医务人员的待遇福利方面比公办医院更好，而且同样不用担心失业

如此一来，智广医院招一些常规的医生和护士，自然也不会成为什么问题。

医院这种产业在徐申学手底下的诸多企业里，并不算什么大投资，就和银行，保险，物业管理等乱七八糟的产业一样，都是属于边缘产业。

哪怕这个智广医院，已经在深城之外的沪城，京城，川城等多地都开设了分院，拥有八家中小规模的分院了，从规模上来说已经算是民营医院里的第一梯队了。

但是它依旧只是徐申学手底下的边缘产业。

属于那种没有其实也无所谓，有了就是方便一些的产业。

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而今天，深城智广医院里，陆续来了数十位年纪比较大的企业科学家过来体检。

医院里的人只当场是常规体检，只是有些疑惑这体检的内容太多，已经超出了常规体检的范畴，有些体检项目比较特殊。!yj\s,c￠h`i\n￠a′c`o¨!

不过既然是上头母公司安排下来的任务，再加之这些来进行体检的人都是资深科学家，他们也就收起心中的疑惑了。

这一批来体检的科学家里，还有从琼州岛回来的的邓飞跃，他是南门航天公司的首席火箭科学家，主持了多个型号的重复火箭研发。

名义上来说，五号火箭、六号火箭乃至七号以及八号火箭，都是属于他的作品！

当然，也只是名义上，他年纪大了，再加之多年的辛苦工作已经无法让他继续坚持高强度的科研工作的，他现在是属于管理型科学家带团队的，科研工作基本都是那些中青代的科研人员做的。

不过管理型科学家也很重要的。

很多科学家做科研很牛逼，但是不一定能够带着大规模的团队搞科研。

而现代很多科研项目都不是单打独斗能够搞定的，是需要一个庞大的团队相互进行配合，分工合作的。

一个优秀的管理型科学家，对上要能够争取到足够的研发经费以及场地，设备等资源。

对外，要能够和其他部门乃至外部的研发机构维持良好关系，以进行各种合作。

对下，他要能够组织起来数十人甚至数百人的研发团队，对项目进行拆分，让各项目组进行有效配合，最后推动整个项目的顺利进步。

负责大项目的管理型科学家有点类似一个大部门的项目经理，甚至一家企业的ceo，对能力要求很高的而且，他还要具备非常优秀的科研素养，至少是以前得是属于顶级科学家，拿过不少奖项，积累足够的学术资历不然没人鸟你。

现在就算不亲自搞科研了，但是依旧要保持对技术最前沿的了解。

而邓飞跃就是这种顶级的管理型科学家，早年还亲自带队搞科研，现在年纪大了，身体已经不太行就搞管理为主了。

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