结果又有可能抓瞎了。

甚至有的时候，其实这个高级管理层虽然没有什么大成绩，但是也没有明显犯错，然而只是因为有人比他更适合，更有能力，为了给别人腾位置而失去权力的只不过这种情况徐申学一般也会进行妥善安排，以平调为主，并不会直接扔出去‘养老’。

如果只是寻常一家公司的话，徐申学的这些高级管理层的人事调整也不麻烦，因为就那么几个人但是徐申学的公司多啊，而且很多公司都是挺重要的，高级管理层也需要徐申学处理的。

光是需要徐申学亲自处理的高级管理层职位，就有一百多个。

如柳河投资里，里头的副部长级别以上的高级管理层，都是徐申学亲自挑选并任命。

主要是这个柳河投资比较特殊，是属于徐氏财团的内核母公司。

里头的高级管理层同样也是整个徐氏财团里的高级管理层，每一个部门的部长，经理这些人员都是非常关键的因为他们往往能够掌控一个甚至多个产业，部分内核部门的高级管理层是能够调动数千亿甚至上万亿资金的。

柳河投资的高级管理层，一部分从智云集团，仙女山控股集团，益海科技集团，威酷电子集团，海蓝汽车集团等重要企业的高级副总裁，内核部门副总裁级别里选拔。还有一部分则是对外招人，比如从一些大型跨国企业的管理层里挑选国内也不是只有徐申学手底下的这些企业的，其他的超大型企业也很多的。

智云集团这边，徐申学一般会亲自负责高级副总裁以及副总裁级别的人事工作，其他的就不管了。

而到了仙女山控股集团、益海科技集团、威酷电子集团、威酷实业集团、海蓝汽车集团这些公司的话，徐申学一般只亲自负责ceo以及其他集团高级副总裁以上的人事工作，其他的哪怕是常规副总裁级别的，徐申学也都不管了。

也没办法管这么多企业加起来，人太多了，想要全部都管根本管不过来。

实际上就算是智云集团这样的内核企业，里头的大部分副总裁级别的管理层徐申学也很少亲自处理，也就关注一些内核部门的副总裁的人事任命，常规副总裁的话，基本上都是让那些高级副总裁们自己商量着办，然后推选几个人，徐申学再根据情况进行批准，但是一般不会否决。

当然了，虽然徐申学一般都会批准，但是如果高级副总裁们提名的副总裁最后犯错了，徐申学一般要打推荐人的板子的。

徐申学得让下属们知道：别胡乱推荐人，不能因为他是你的什么亲近下属之类的就直接无脑往上推，那会害了你。

这些年来，因为识人不明，用人不明，或者干脆是因为私人关系而向徐申学举荐人，最后因为被举荐人犯错后，被牵连调去养老的人可不少

被推荐人犯错了，要么是推荐人识人不明，要么你是因为私情不顾现实强行推荐

不管哪一点都意味着推荐人不称职。

而在智云集团这种市值超过十万亿美元，业务遍布全球，拥有极大影响力，一举一动甚至都会导致部分产业兴衰的跨国巨头企业里当高级副总裁是不能拥有这些缺陷的。

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时间来到三月初，徐申学才在各种会议以及人事调整工作当中解脱开来，

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