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席婉清如今是董经办的6级别的董事长高级助理，按照董经办的一贯规矩，外放任职的时候都会升一级到7，即集团副总监级别。

这种级别贸然扔到智云集团的智能终端事业部本部业务部门里，很容易丢失存在感，进而消失在高层视线里。

但是换成新云科技的话，那么就要相对好一些。

新云科技毕竟只是个子公司，负责的是子品牌新云品牌的业务，7级别过去认知的话，已经能够担任某个业务的负责人了。

如此自由度比较高，能力发挥平台也有，容易出成绩，同时因为是子品牌，压力也没那么大。

不像是集团本部的智能终端业务部门，s系列手机的各种成绩全球业内人士都盯着，销量稍微露出颓势，或者出现其他什么问题，立马就引爆全球议论了，这种工作环境，其实压力很大的。

席婉清因为是董经办外派，起点高，同时还算是高级管理层的候选人员，只要做出来一些成绩，那么升迁就是水到渠成的。

顺利的话，一两年内估计就能升到8级别，数年内升到9级别也是有可能的，这个级别在新云科技这个子公司里，基本上已经能够进入高层管理团队了。

这说的还是常规情况，每年正常晋升外放的董经办高级助理也是这种待遇。

而席婉清毕竟是自己的女人，徐申学也不会让她过去受委屈。

事业能不能做的出色，有多成功先不去说，去那边上班单独负责某个业务，没太多人在上头管着，上班也舒服一些啊。

不然头顶上一堆公公婆婆管着，做起工作来也很烦的。

所以当天晚上徐申学和智云集团智能终端事业部的副总裁，兼任新云科技ceo的管安平简单说了几句，也没有说的太明白，只是说董经办过几天会外放一个人过去新云科技那边，让管安平适当的安排好。

尽管没有说的太明白，但是徐申学亲自给一个子公司的ceo打电话，亲自安排一个区区7级别的董经办的高级助理外放事宜，这本身就不正常。

但凡有点职场觉悟的人，都能够听出来背后的一些深意。

而管安平自然是职场老手，自然懂！

他能够在智云集团这种顶级人才云集，竞争激烈的世界级企业里厮杀出来，一路做到集团副总裁级别，而且还是在智能终端事业部这种核心部门里担任副总裁，单独负责一个子品牌的业务……管安平也是个人精，属于职场技能书也是快点满了的那种人。

当场就表态，新云科技近期业务量大涨，人手紧缺，徐董您这个时候派一个董经办的精英人才过来，那是解了我们的燃眉之急啊，感谢徐董对新云科技的照顾和厚待！

至于后续具体怎么安排，这种细节就不用徐申学亲自去问或指示了，后续管安平自然会安排的妥妥当当的。=d0\0?·&小?说?网? ?~更°新最?快·x!

第二天，席婉清坐着徐申学的车一起去公司……甚至到了公司后，上电梯的时候她都没有避嫌，而是和徐申学一起上去，甚至是踩着高跟鞋仰头挺胸的走进董经办的办公室。

以前你们不都说老娘和老板有一腿吗……现在如你们愿了，老娘还真的把老板给勾搭上

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