制定个人待遇和安保，一年保底十亿美元的直接研发经费，集团人才和资源优先调配！”

w13的技术级别，在徐申学手底下的各企业里，那已经是一流科学家的待遇水准了，再往上已经是w14级别了，人数很少，只有几十个！

至于w15级别，目前就三个，分别是搞数学的林安东、搞材料理论的王斌耀，搞光学材料以及精密设备领域的方大同三人！

到了w13级别，其实说工资之类的都已经没什么意义了……他们薪资极高，而且搞出来一些研究成功具备商业前景的话，还可以获得一定的分红。

甚至严格来讲，这种级别的顶级人才，日常都找不到钱的地方……因为各种生活里的各种开销集团直接免费供应！

这年头的顶级人才的待遇一向来都是非常高的！

不仅仅智云集团这么搞，国外的谷狗、脸书等企业也都差不多。

上半年时候，脸书那边挖几个人工智能领域的顶级专家，开出的薪酬包，现金加期权甚至能够达到上亿美元呢……相当之夸张。

不过s级别的资源扶持，个人待遇方面只是次要的，真正重要的还是保底十亿美元的研发经费，再加上集团的人才以及资源优先调配。

简单例子，以后王德海搞个项目，需要某种设备的话，那么徐申学手底下的各企业，就会搞个专门的项目组，然后专门给他研发这种设备……

需要调集多少人才，耗费多少资源都不王德海去操心！

他要的只是提出一个要求……然后整个徐氏财团就会调集人力物力去尽可能的完成！

当然，太扯淡的一些要求，根本做不到的那就没办法了！

明面上的十亿美元经费，那只是直接经费而已……更多的财团资源都还没有体现在这个十亿美元里呢。

这就是千人英才计划里的s级别资源扶持的力度！

因为这是徐申学为了选拔ss级别科研名额固定使用者的人才选拔项目……目的就是为了再打造出来一个超人类科学家出来！

以后的各种黑科技能出来多少，能再做成什么样，很大程度上就要看这个人才培养计划能做的有多成功了！

所以，徐申学在千人英才计划项目里，一向来都是非常舍得投入资源的！

而现在，第一颗果实就要快结出来了！

(本章完)

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