而后者，那可是奔着大规模商用去用的，智云集团的量子计算机项目组，都已经在开发量子计算机所使用的底层核心系统构架，让量子计算机也能够和电子计算机一样，用于各种复杂运算了。

同时，智云集团内部，也已经在谋划利用这种超导量子计算机组建量子超算了。

智云集团里的各种黑科技项目极多，还有一大堆已经算不上黑科技，但依旧是最前沿的技术项目，然后还有一大堆理论、基础类的科研项目，又到处搞赞助，和高校，研发机构进行合作搞基础研发。

要不然，智云集团也不至于每年花掉如此庞大的研发经费啊！

搞到现在，连徐申学自己都不知道智云集团里到底有多少研发项目，太多了，根本看不过来。

除了一些大型，核心项目外，其他徐申学也不知道每年新增了多少项目，又砍掉了多少项目！

没错，智云集团每年都新增大量项目，同时也会砍掉大量的研发项目。

别以为智云集团家大业大，就不会砍掉研发项目了……实际上智云集团里的每年新增的研发项目多，但是砍掉的研发项目也多。

项目失败了，一般来说技术人员换个项目继续搞研发就好了，反正集团里的研发项目数不胜数，怎么都能安排，如果是资深技术人员还可以自己发起新的研发项目。

稍微有点过得去的理由，再加上履历可以的话，一般技术委员会都不会卡资深技术人员的研发项目！

除非特殊情况，一般都是只砍项目不炒人！

理由也很简单，能够入职智云集团，搞各种前沿科技研发的技术人员一般都是高层次的技术人员了，这种人其实很不好招……

怎么说呢，说几个数据就可以理解了。

985高校，每年录取的新生大概在十八九万人左右，这是文理科都一起的新生总数，其中的理科人才只有一部分而已。

其中部分理科生，能够读到硕士、博士的就更少了。

智云集团的人事部门，每年都盯着各所高校里的那些潜力高素质人才，对于优秀的人才在他们还没有毕业的时候，往往就直接提前抓人签署第三方协议了。

放眼全国，其实能够从事前沿技术研发的技术人才没多少的……顶级人才的匮乏都逼着智云集团和各高校进行合作，出钱出力一起搞合作院系，要么是设立联合研发中心，出钱出力帮着一起培养高素质的人才。

顶级人才是很稀缺的，招进来都不容易，哪能随便炒掉啊……对方提离职，智云这边还会各种挽留呢。

项目失败了不要紧啊，我给你开个新项目啊……想要做什么项目你随便提。

待遇不行，我找人事再谈谈啊，保证给你业内顶级的薪资待遇啊。

顶级人才的稀缺和匮乏，导致智云集团对高级技术人才是非常优待的，待遇以及尊重都有，项目失败了那就换个项目折腾呗……智云有的是钱，不差他这点研发经费……至于工资之类的那就更不值一提了。

几百几千万，甚至上亿的研发经费都给了，也不差你那几十百来万的年薪。

所以，智云集团里其实存在一大堆各种研发项目搞了好多年，屁商业成果都没有，但是依旧在职搞研发

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