你……你就是该领域里全球一流的专家了，再不济也是二流顶尖。

如果没有接到罗毅年的电话……继续努力吧！

挖人挖到这程度，可见罗毅年在人力资源领域的特殊地位！

在人力资源圈子里，罗毅年就是当之无愧的大鳄，无数人力资源从业者的楷模！

做人力资源做到这份上，也算是前无古人了，至于后无来者，大概率也是有可能的。

有他做这些人力资源事务，徐申学也能够更好的专注于战略布局以及公司管理上，而不用操心没有足够的人才来进行业务的布局。

等罗毅年到了会，徐申学道：“我准备搞几个新项目，需要几个顶级的技术人才来挑大梁！”

“嗯，就是那种特别聪明的天才！”

罗毅年则是面露疑惑：“徐董，不知道这天才指的是？如果只是我们平时i说的天才，那么我们公司里其实还挺多的，很多核心项目里的工程师们，大部分都算是外人眼里的天才，我们我们的很多项目的工程师们都是名校出身，而且大多也是做出来了不少技术成果的。”

徐申学道：“这样还不够，我要的是真正的顶级天才，能够独自改变一个领域格局的那种！”

罗毅年更疑惑了：“徐董，不知道您打算搞什么新项目？”

徐申学却是不好对他直接说，我根本没啥项目，就是手头上有个ss级别的科研名额，然后打算找几个顶级天才来开始新项目，至于是什么新项目，那就需要看找到的顶级天才是从事什么领域的。

科研名额这事也不好说，所以徐申学换了个说法：“是这样，我们公司以技术为导向，我想着挑选几个顶级科学家牵头，搞一搞能够对未来产生重大影响的一些科研项目，具体是什么项目也不确定，主要还是看技术人员的想法！”

罗毅年这个时候算是听懂了徐申学的话，然后道：“我是否可以理解为，特地找几个顶级科学家，然后对这些科学家的项目加大投入，扶持他们的项目研发？”

徐申学道：“差不多，但是也有偏差，那就是我要的不是传统带队做项目的科学家，我要的是那种能真正研发新技术的技术人员本身！”

罗毅年听到这话，却是沉思了起来……说实话，这种人还真不好找，甚至不好判断。

科学家和科学家之间也是有不同类型的，有些科学家在年轻的时候做出来了不少成果，并在这个过程里积累项目管理经验，人脉，等到了年纪大了，自身的科研能力不太行了，但是却是能够带队做项目，并且有名望有资历可以获得科研经费。

他们往往会提出来一个科研方向，掌控大方向，带着手底下的一群科研骨干进行技术研发。

这是类似总师的角色。

还有一种科学家，他不管理团队，本身的科研能力极强，能够突破创新自己做出来一些重要的成果，这种人，其实一般中青年居多，比如数学家们，数学家出成果的年纪一般都是四十岁之前，甚至很多人在二三十岁的时候就已经做出来了世界级的成果。

而徐申学要的并不是什么管理型科学家的角色……这种人在徐申学手底下的各企业里，不说一抓一堆，但是也多得很……这种人自然也是非常重要的，是组成了徐申

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