竟硅谷是一个虹吸全球高端人才的地方，在这里能够找到大量的各种高科技人才。

这也是智云集团在这里部署研发中心的缘故，就是为了吸纳在这里的优秀人才为智云集团的各种研发添砖加瓦。

不仅仅在印度，实际上智云在全球的任何一个主要国家里都会设立研发中心。

如印度孟买就有一个智云的大规模研发中心，当地的软件工程师非常多，并且极为廉价，很适合作为廉价低端劳动力来使用。

还有在俄罗斯也搞了个研发中心，主要是利用当地的数学家等资源比较充沛，搞一些算法之类的东西。

还有英国，法国，德国，新加坡，日本等国家，甚至是一些中等国家都会有智云的研发中心。

如非洲里的埃及，智云都在当地设立了一个研发中心，主要对智云产品在非洲市场的本土化研发，

然后南美的巴西，也有智云的研发中心，针对南美市场进行适配研发。

智云的各项终端产品以及服务，可是面向全球市场的，这里头涉及很多本土优化的问题，不可能说让智云的华夏工程师坐在华夏的办公室里，就能够满足全球的各种繁杂而庞大的本土适配要求的。

这是不可能的事。

当然，以上的这些绝大部分所谓的研发中心，除了少数几个比较重要的研发中心外，剩下的所谓研发中心主要还是针对当地市场的优化，并不涉及一些内核技术的研发。

徐申学甚至都不会给这些海外普通研发中心科研名额。

徐申学的科研名额还是很宝贵的，哪怕是最低级别的d级名额，都是需要用在一些主要，创新式的开发项目上的。

而这些内核研发项目，基本都在华夏，在海外很少的，就算使用偶那也只是辅助性的。

到了智云硅谷总部后，王华看着大楼上的智云logo感到了一些亲切感，这是在遥远的异国他乡看到自己人的一种亲切感。

这要是在其他国内企业里认知，大概率是体会不到这种特殊感觉的。

因为其他的国内企业，很少会和智云这样有着大量海外分公司，而且海外分公司的体量还比较大的。

智云美国在硅谷这边，都是属于第一梯队的企业。

而进入这家智云美国后，王华也感受到了这里和总部那边的不太一样。

首先自然是人，虽然这里的亚裔面孔很多，然而其他面孔的人也非常多，除了华夏人外，其他的什么白人，黑人，印度人，南美人什么人都有。

不象是智云总部那边，虽然也有一些外籍员工，但是整体数量很少，比例极低，都是一些被特地邀请到总部工作的外籍顶级人才。

他们一路上乘坐飞机，加之倒时差的缘故比较疲困，等到好好休息了一天后，等到第二天王华这才跟着赵哥等人前往分公司工作。

一个在公司官网上都能看到个人介绍的：智云集团副总裁、战略投资部执行总裁徐利兵，远距离出行都能乘坐公务机级别的集团高管。

徐利兵以前是某家华尔街大型投行的副总裁，在美国华尔街那边，这种水平几乎做到了华人的天花板级别，尤其是擅长企业的兼并收购业务。

之前也代表某家投行，参与了智

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