他的失败者要么黯然被获胜项目组收编，要么被打发到其他项目组重头开始，要么被优化辞退，这种内部竞争文化给智云带来了加班文化盛行，工作强度超级大的问题。

然后酸溜溜的说，智云的工程师们虽然工资高，但是赚的都是卖命钱天天加班，能不能活到五六十岁都不好说。

又有说，智云的成功，在于其对技术创新的极度重视和追求，每年庞大的研发经费支出堪称世界之最！

而全年的研发经费大概率要超过一百六十亿美金这是什么概念？

国内一大票所谓的高科技企业的市值或估值，都没一百六十亿美金！

很多手机同行企业，公司的全部市值还不够人家智云一年的研发经费！

这就让人很尴尬了不是！

当然，这些人也不会去说，这些研发经费其实并不是都属于智能科技的终端业务，实际上各类智能终端业务的研发经费没有这么高，大概也就是二三十亿美金的水准。

更多研发经费主要是被半导体设计，半导体制造，人工智能，各种乱七八糟的新技术研发给占据了。

此外人员薪资也只是个小头，大部分还是用于各种科研设备的采购，安装，调试的折旧费用等等。

比如半导体制造部门，也就是智云微电子的研发经费就非常高，每年也达到了十多亿美元的级别，基本上和台积电同一个水准。

甚至因为技术落后，要追赶先进技术的情况下各种投入，其实比台积电还要花的的更多。

而枚举了这些数据的专家学者，信誓旦旦的说智云的巨大成功，就是用钱砸出来的一年一百多亿美金的研发经费支出，这就是躺赢。

一年超过一百六十亿美金，折合约一千一百亿的研发投入这是什么概念？

全球所有企业里，研发投入最多的企业，远超排名第二的水果三十多亿美元的研发投入。

当下华夏全社会的科技研发投入大概一万亿出头，其中企业的研发投入占据了百分之八十的比例，大概八千多亿。

其中智云一家的研发投入，一千一百亿，就占据全社会研发投入的百分之十左右，所有企业研发投入中的百分之十四。

夸张？

没错，就是这么的夸张！

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还有人知道一些内部消息的，试图从研发角度，尤其是人员待遇，工作环境，公司文化这些方面来解释。

所以很多人引用了智云科技的一些在职研发人员或前研发人员的说法。

其中一个曾经在智云科技里担任高级工程师，后来辞职自己创业的科技公司的老总，为了推广公司业务，在接受采访的时候直接逮着智云玩命蹭，三言两句都不忘重点说自己以前是个智云的高级工程师！

而这个前智云高级工程师，如此介绍智云科技的文化以及工作的氛围：“很多人都说智云的加班文化盛行，某种程度上来说是这样的，尤其是一些需要赶进度的重要项目，往往研发压力非常大，时间也非常赶，所以加班就会比较多。”

“但是这种一般都是内核项目，一般人想要进去加班还进不去呢！”

“为什么？有钱啊，什么，加班费？加班费才几个钱啊，重要的是

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