内部财务pp通知，几乎同一时间弹出。

周德贵今年四十五，是星辰f1工厂的普通总装工人。

到了五点吃饭时间，刚放下手中工具，便看到了手机上弹出的两个简讯。

税后工资到帐——9182。

季度分红—到帐8120。

周德贵盯着这样子，人有点懵。

他是去年年底签了虚拟股协议，入职满一年、绩效达标，公司初始配了三千份，他自己又拿半年攒下来的一万二认购了一千五百份，公司按绩效追加了五百份。

合计五千份。

在认购之际，还被科普了一大堆看不懂的协议，公司声明这不是工商股权，也不承诺固定收益，只是员工共享收益池里的虚拟收益权份额，且每名员工认购有上限，锁定期一年，离职按协议回购，分红随集团可分配利润波动————

但现在分红发下来，这个数字比他当月工资也只差了一千块。

是白花花的收益。

看到这个数字，周德贵不由想起当初进厂时主管的一句玩笑话。

一「好好干，许总不会亏待大家的！」

这话充满魔性的话语。

从核心研发岗一路传到基层研发。

再从基层研发岗又一路传到了基层工人。

回顾以前，若没加入星辰，哪有这种待遇？

他前年在一家二线自主品牌的冲压车间干了四年，底薪三千八，加班费按12倍算，五险一金按最低基数交，每个月到手五千出头。

年底有个一千块的「年终奖」，发的还是超市购物卡。

而星辰这边的制度完善，福利优渥，薪资、分红、加班费都高得不像话。

这么一对比。

简直恍如隔世！

随着他内心的波动。

f1工厂的班组群也有人说话了。

「卧槽，我分红到了。」

「我七千九！」

「我八千六，这比一个月工资还多？」

「忠橙！！」

「班长呢？班长别装死！」

班长发了张打码截图，但也没完全打码，季度分红份额显然到了2字开头。

「义父。」

「班长今晚请客。」

「别叫班长了，叫星辰小股东。」

内部气氛热烈，班长不得不应允下来，发消息艾特众人豪气请客。

——

周德贵看到这幕会心一笑。

想到下个月的贷款及女儿的学费，心底一下踏实了。

而对于那些于了两三年的星辰老职工来说，这笔分红会更多，有些人更是已经习惯了，把星辰工厂当作了家一般的存在。

事情到这本该结束了。

有人发朋友圈，有人庆祝聚餐，有人乐呵呵的期待下班————回家老婆孩子热炕头。

但也不知哪个小年轻，将自己当月过万的工资绩效截图，连同这波分红一并发到了短视频平台，仅把关键信息打了码。