觉。

这个星辰——

他到底有什么魅力？

能在短短时间内撬走他两名高管的心？

——

白永祥在办公室呆了有大半个小时，最终这次离职申请还是得到了许可，而当天得知消息的高层及内部员工无不震惊、带著复杂的神色。

有人忍不住趁机递交离职信。

随著两名核心高层的相继离职，魅族因此发生著一场地震！

17年一整年的时间，魅族已开始对内优化公司架构，裁员比例达到一千人。

黄章见状也终于不留情面，借著这个机会对内大力清理起来。

就像白永祥说的，新机型的各项业务，都已经有人做了，对内也就不需要那么多人了。

庞大的研发部门、设计部门，在他看来都太过臃肿，完全没必要。

短短三天时间。

【魅族迎来大量裁员潮】的热搜登上新闻。

网友以及业内外人士纷纷围观。

……

许易是有挖人打算的。

手机事业部的成立、以及车机部门的扩张，需要大量的人才。

本来还准备打电话真去余呈东那问问。

虽然他也知道。

人家就是表面礼貌一下。

真有本事的，公司的中坚力量，任何公司都不会轻易将其漏出去，除非实在撑不住，或者脑子抽了。

现在就是这种情况。

刚瞌睡了就有人送枕头。

一迭又一迭的简历资料送到了眼前，要么是被魅族裁员的，或是还在魅族，却不得不「居安思危」的员工。

因李楠和白永祥离职后，间接过来的人，就超过了二百余人。

接连几天下来，手机部与车机部门有源源不断的被「介绍」过来的员工，都有丰富的手机研发经验、系统研发经验、或是掌握底层交互代码的人才。

魅族那边裁员的答案也很简单，一句话总结，魅族今年要以盈利为主，有硬性裁员指标。

尽管这里面的很多员工，能力都很优质、业绩和研发能力也没问题。

可硬性指标就是硬性指标。

魅族今年根本没那么多机型要做，砍了魅蓝，加上pro7的失利还压著一大批新机库存，阿里已从魅族撤资，新融资引入受阻，同时养不起这么多人。

于是乎这些多余的研发成员，只能被迫外流了。

部门精英份子，面对内部如此惶惶的情绪，也开始了动摇。

另一边。

o、v两家是最先有反应的。

要知道魅族fly作为国内最早的定制ui之一，凭借简洁流畅的设计和人性化交互，积累了大量忠实用户，甚至被外界称为「魅族唯一的护城河」。

而oppo也在紧密推进loros6的设计工作。

为了以最快速度弥补短板，提升系统的设计质感，oppo只能将目标锁定在魅族fly团队，并且偷偷展开了双倍年薪挖角计划。

去年下半年的时间，就已经挖到不少中高层设计人员，oppo副总沈义人全程负责这件事的推进。

当他得到李

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