弗迪电池的股权交割完成得很快。

快得连资本市场都没来得及做出完整的反应，从银河科技战略投资部递交正式收购意向函，到双方在深城签署股权转让协议，再到第一笔资金打到弗迪电池的指定账户，前后不过一个月的时间。

这个效率放在任何一家大型企业的并购流程里都算得上惊人，但银河科技的人知道，这只是正常速度，甚至还有些慢。

银河科技入股弗迪电池的第一刀，就落在了人员统计上。

弗迪电池的常务副总经理周昌明是在公告发布前几个钟头才接到正式通知的。

电话是银河能源分管供应链的副总亲自打来的，语气客气但内容没有任何商量余地：“周总，集团这边要求弗迪全部基地在三天内完成在岗人员全覆盖统计。正式工、外包工、临时工、实习生，一个都不能漏。统计口径包括工龄、岗位、合同类型、近十二个月的平均月薪和社保缴纳基数。明天早上八点之前，第一版花名册要发到集团人力资源中心的加密邮箱。”

“有没有问题，如果有问题，可以提出，如果没有问题，请立即执行并完成！”

周昌明显然是有些不适应这个风格，卡顿了一下，才出声说道：“没有问题！”

周昌明挂了电话之后在办公桌前坐了好一会儿，还有些没反应过来。

他在电池行业干了差不多二十年，从铅酸电池做到磷酸铁锂，从技术员做到副总经理，什么样的大风大浪都见过。

但这么雷厉风行的新股东，他还是头一回遇到。

他端起茶杯喝了一口已经凉透的铁观音，然后拿起座机话筒，拨通了人事部经理的内线号码。

“老韩，今晚加班，把全厂所有在册人员，正式工、外包、临时工、实习生，有一个算一个，全部拉一份最新花名册。缺项的补项，过期的更新，明天下午七点半之前我要在办公桌上看到终版。另外，通知各车间主任，明天上午十点，在三号会议室开全员动员会。”

青省基地这边的情况比总部更复杂一些。

青省基地是弗迪电池除了山城之外最大的生产基地，一期项目的在岗员工超过五千人，分布在正极材料、负极材料、电解液调配、电芯封装、化成老化、分容配组和成品检测等各个工序段上，车间从a区排到f区，厂区面积大得需要骑电动车才能从一个车间赶到另一个车间。

二期项目的建设规划早在几个月前就通过了环评公示，计划招聘六千人，招聘公告已经挂在了好几个招聘网站上，青省本地的几所职业技术学院也收到了校企合作的意向函。

但银河科技入主的消息一传来，所有既定计划都被按下了暂停键，不是取销，而是升级。

青省基地的经理刘志峰是从银河科技那边空降过来的第一批管理人员，之前在银河能源深城自有工厂当过两年副厂长，对银河科技的管理体系和企业文化知根知底。

他接到通知后的反应比周昌明淡定得多，只是打开电脑上的钉钉工作台，把总部发来的人员统计模板下载到本地，然后转发给人事部和各车间主任，附了一句简短的工作指令：“按模板填，如实填，缺一不可。外包员工单独列表，标注所在劳务公司和合同到期时间，明天中午十二点前汇

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