。」

陈秉文说完大致架构，环视众人：「这是初步设想，大家有什么意见，现在可以提。

一旦确定，就要严格执行。」

会议室里安静了片刻，每个人都在消化这个巨大的变动。

片刻后，见没人说话，陈秉文开口说道：「我知道，大家可能会觉得变化来得有点快。

为什么现在要改？

因为我们过去的模式，已经快碰到天花板了。」

「首先，效率问题。」陈秉文伸出一根手指示意道，「现在无论是北美市场降价促销，还是港岛新建一条生产线，甚至屈臣氏门店调整，报告最终都会堆到我的桌子上。

我一天只有24小时，就算不睡觉，也难免有疏漏，或者决策延迟。

商场如战场，战机转瞬即逝，我们等不起。」

他看向李明，「就拿北美来说，可口可乐搞个突击促销，李明你要层层上报，等我这边的批示下来，可能最佳的反击时机已经过去了。

以后，这种市场决策，在既定下的框架内，你这个北美总经理完全有权当场拍板。」

李明眼中闪过一丝光亮，这意味著他有了更大的自主权和责任感。

「第二，权责清晰。」陈秉文伸出第二根手指，「现在业务交叉太多，容易出现扯皮。

比如，脉动要进入屈臣氏旗下的百佳超市，是该找马世民还是找陈记食品的市场部负责人？

以后不会了。

凌佩仪你的食品饮料群，只管把产品做好、品牌做强，怎么卖进渠道，是你和马世民去协商。

马世民你的零售物流群，任务就是管理好所有终端，确保货物其流。

各自的目标清清楚楚，考核也明明白白。」

他顿了顿，目光扫过霍建宁和麦理思，「地产和投资也是一样。

建宁，你的任务是盘活我们手头的地产资源，实现资产增值。

麦理思，你的任务是盯著外面的机会，该卖的果断卖，该买的精准买。

一个主内，一个主外，分工明确。」

「第三，也是最重要的一点，培养人才，让公司离开我陈秉文也能转。」

陈秉文的声音提高了一些，这句话让在座的所有人都心神一震。

「公司不可能永远靠我一个人在前面冲。

我希望在座的每一位，都能成为独当一面的大将。

事业部制，就是给你们搭好的舞台。

你有多少本事，尽管使出来。

做得好，公司不会亏待你们。

只有这样，我们糖心资本才能从一艘快艇，变成一支能抗风浪的航母舰队。」

他身体靠回椅背，总结道：「所以，推行事业部制，不是为了分权，而是为了赋能。

赋予各位更大的权力，也是为了压给你们更重的责任。

目的只有一个：让我们的反应速度比对手更快，让我们的专业能力比对手更强，让我们这条大船，能开得更稳、更远。」

他这番解释，条理清晰，直指核心痛点，既展现了魄力，也体现了对团队成员的信任和期望。

原本可能存在的疑虑和不安，很大程度上被一

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！